Nos liens avec les Hommes & les Femmes

Nous sommes une communauté d’hommes et de femmes engagée chaque jour à prendre soin du grain dans les champs, dans les silos, dans les sites de transformation…, à valoriser des céréales en farine, en malt, en pain, en croissants,  à partager une passion de faire, à transmettre les gestes justes... Cette communauté fait notre singularité et notre force, nous avons le devoir d’en prendre soin.

 

SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Assurer un cadre de travail sûr et de bien-être par la prévention des risques psychosociaux et le renforcement de la culture sécurité

TALENTS

Booster l’attractivité du Groupe en tant qu’employeur et renforcer l’employabilité de nos collaborateurs

DIVERSITÉ & INCLUSION

Promouvoir activement l’égalité des chances, l’égalité hommes-femmes, la diversité et l’inclusion

CULTURE

Faire vivre la culture Groupe et cultiver notre ADN singulier - coopératif et agricole
nos liens avec les hommes et les femmes

Loupe

VIVESCIA en action

Des projets engagés, des initiatives, des preuves d'engagement

Développer une culture sécurité juste et prévenir les risques majeurs
Développer une culture sécurité juste et prévenir les risques majeurs

Depuis cinq ans, CARE se déploie dans tous les pays où nous sommes implantés.

Ce programme vise à faire prendre conscience à chaque collaborateur des risques auxquels il peut être exposé dans des situations professionnelles comme personnelles afin de faire évoluer son comportement. Ces derniers mois, les progrès enregistrés tendaient à se tasser.

Pour impulser une nouvelle dynamique, nous avons lancé cette année « CARE – Cap vers 2025 ». Conçu avec l’appui de l’Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI), ce programme se concentre sur les risques majeurs liés aux différents métiers du Groupe.

Développer une culture sécurité juste et prévenir les risques majeurs

Depuis cinq ans, CARE se déploie dans tous les pays où nous sommes implantés.

Ce programme vise à faire prendre conscience à chaque collaborateur des risques auxquels il peut être exposé dans des situations professionnelles comme personnelles afin de faire évoluer son comportement. Ces derniers mois, les progrès enregistrés tendaient à se tasser.

Pour impulser une nouvelle dynamique, nous avons lancé cette année « CARE – Cap vers 2025 ». Conçu avec l’appui de l’Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI), ce programme se concentre sur les risques majeurs liés aux différents métiers du Groupe.

  • 100%
    des managers formés à la vision CARE 2025 en 2022
  • 0
    accidents grave ou mortel en lien avec 8 règles qui sauvent la vie
  • 100%
    des entretiens annuels de performance fixent des actions de prévention des accidents en 2023
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) en sensibilisant les managers et en agissant sur les principaux facteurs de stress.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) en sensibilisant les managers et en agissant sur les principaux facteurs de stress.

Cet objectif est un des piliers de la politique Ressources Humaines du Groupe VIVESCIA, gage d’engagement et d’épanouissement professionnel des collaborateurs de VIVESCIA, dans tous ses pôles d’activités et sur tous ses territoires.

L’objectif est d’assurer un cadre de travail sûr et de bien-être par la prévention des risques psychosociaux. Pour mesurer et pouvoir agir sur ses risques, toutes les entreprises du Groupe VIVESCIA ont réalisé entre 2021 et 2022 un baromètre sur la Qualité de Vie au Travail, en partenariat avec l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail).

Prévenir les risques psychosociaux (RPS) en sensibilisant les managers et en agissant sur les principaux facteurs de stress.

Cet objectif est un des piliers de la politique Ressources Humaines du Groupe VIVESCIA, gage d’engagement et d’épanouissement professionnel des collaborateurs de VIVESCIA, dans tous ses pôles d’activités et sur tous ses territoires.

L’objectif est d’assurer un cadre de travail sûr et de bien-être par la prévention des risques psychosociaux. Pour mesurer et pouvoir agir sur ses risques, toutes les entreprises du Groupe VIVESCIA ont réalisé entre 2021 et 2022 un baromètre sur la Qualité de Vie au Travail, en partenariat avec l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail).